채용 FAQ

LS 채용에 관해 궁금하신 사항은 FAQ를 참고하세요.

예전에 지원하여 불합격한 적이 있습니다. 또 다시 지원해도 되는지요?: 재지원에 대한 불이익은 전혀 없으며, 자유롭게 재지원하실 수 있습니다.
신입 및 경력사원 공채 시기가 따로 정해져 있나요?: 당사는 해당 분야의 인재 소요가 발생될 경우 수시로 채용을 진행하고 있습니다.
채용계획이 수립되면 홈페이지에 공고를 게시하고 있습니다.
장애 및 보훈 대상자는 가산점을 받을 수 있나요?: 당사는 관계 법령에 의거하여 취업보호 대상자를 우대합니다.
지원 접수 시 해당 내용을 지원서에 기재해 주시기 바라며, 서류전형 합격 후 추후 전형 진행시 관련 서류를 제출 부탁드립니다.
지원 시 외국어 점수나 자격증은 필수로 입력해야 하나요?: 공고별 필수 사항으로 기재되어 있는 경우, 반드시 입력해 주셔야 합니다.
최종 입사까지 이어질 경우, 관련 서류 제출을 요청드릴 수 있습니다.
인·적성 검사에서도 불합격하는 경우가 있나요?: 인·적성 검사 전형의 경우에도, 회사가 정하는 기준을 충족하지 못하는 경우에는 불합격할 수 있습니다.
인·적성 검사는 어떻게 진행되며 어떤 형식인가요?: 인·적성 검사는 당사가 중요하게 생각하는 지원자의 역량 보유 수준 및 조직 적합도 등을 평가하는 일종의 객관식 테스트입니다.
채용 프로세스는 어떤 식으로 진행되나요?: 일반적으로 서류전형 → 인/적성 전형 → 면접전형(1,2차)의 프로세스로 진행되며,
경우에 따라, 전형이 변경/추가될 수 있습니다.
경력사항과 관련된 서류는 언제 제출하나요?: 채용 전형 진행 중, 필요에 따라 학력/경력사항과 관련된 서류를 제출 요청드릴 수 있습니다.
아르바이트, 인턴, 프리랜서 경력도 경력으로 인정받을 수 있나요?: 기본적으로는 경력으로 인정되지 않습니다. 다만 채용 시 필요에 따라 모집하는 직무와의 업무 연관성을 고려하여 인정 검토할 수 있습니다.
제출한 지원서를 확인할 수 있을까요?: 지원서를 한 번 제출 완료하시면 확인이 불가능합니다.
제출한 입사지원서를 수정할 수 있나요?: 채용 종료 일정이 있는 공고의 경우, 제출 완료한 지원서라도 서류접수 기간 내 수정이 가능합니다.
하지만 서류접수 종료 후에는 지원자 간 형평성 및 채용의 투명성을 위하여 어떤 사유로도 지원서 내용을 수정하실 수 없습니다.
채용 종료 일정이 없는 상시 공고의 경우, 최종 제출 이후 수정이 불가합니다.