Hiring Process
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Job Application
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Applicant talent
assessment -
First-round
Interview -
Final-round
Interview -
Job Offer
Job Application :
We thoroughly review whether the basic information in the resume has been accurately completed and comprehensively assess whether the applicant is suitable for the position applied for based on their career skills.
Applicant talent assessment :
We comprehensively evaluate the applicant's potential for growth and their organizational fit.
First-round Interview :
We conduct practical interviews to assess the applicant's passion, abilities, and practical skills required for the actual job. The interview process may include competency-based interviews, English interviews, and PT interviews.
Final-round Interview :
Interview with the top management executives to evaluate whether candidates correspond to the values and corporate culture of LS.
Job Offer :
Upon joining, you will undergo training as part of your onboarding process.
*상기 전형 절차는 회사 상황 및 필요에 따라 변경될 수 있습니다.
Hiring Process
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Job Application
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Applicant talent
assessment -
Interview
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medical examination/
consultation on treatment -
Job Offer
서류전형 :
이력서의 기본 입력사항이 충실히 작성되었는지 확인하고, 지원자가 지원한 직무에 적합한 인재인지를 종합적으로 검토합니다.
인적성검사 :
지원자의 성장가능성과 조직적합성을 종합적으로 평가합니다.
면 접 :
- 1차 실무면접 : 실제 업무를 수행하기 위한 열정, 능력, 실무역량 등을 평가하는 실무면접을 진행합니다.
- 2차 임원면접 : 1차면접 합격자를 대상으로 2차 임원면접이 진행됩니다.
건강검진 및 처우협의 :
회사에서 지정한 병원을 통해 채용검진을 진행합니다.
최종합격 :
입사여부를 확정한 후 LS EV Korea의 새로운 가족으로 입사하게 됩니다.